Interview de Nathalie Olivier

Nathalie Olivier,DRH à la carte et sculptrice de compétences, spécialiste des PME.

Vous avez publié plusieurs ouvrages, animez un blog et des chroniques.
Présentez-nous en quelques mots  votre parcours Nathalie et votre expertise ?

Bonjour, après un parcours atypique, j’oscille entre l’art (je sculpte, j’écris…)  et l’humain qui sont mes deux centre d’intérêt principaux !
Actuellement, au niveau des Richesses Humaines, j’accompagne dirigeants et salariés, de la société en création à la grande entreprise (plutôt pour des référentiels compétences, mise en place des entretiens mi et fin de carrière…..)
Mon expertise est sur les RH, pour les dirigeants qui souhaitent miser sur l’humain et travailler en mode collaboratif… (Sinon je refuse les missions, cela n’a pas de sens pour moi)
Cela inclut le recrutement équitable (une méthode que j’ai créé), la fidélisation, la gestion sociale, la sécurité, la communication interne RH, le management, la GPEC et la formation.

Qu’est-ce qui vous motive à enchainer les missions pour plusieurs entreprises plutôt qu’à exercer en permanence au sein d’une seule ?

La diversité, la liberté et ma grande curiosité ! Cette liberté me permet aussi de choisir des clients en rapport avec mes valeurs principales : éthique, dimension humaine et sens de l’humour (personnes sérieuses mais qui ne se prennent pas au sérieux…)

Pour quelles problématiques êtes-vous majoritairement sollicité par les patrons de PME ?

Pour les accompagner sur un recrutement, la mise en place d’une Gestion des Compétences (GPEC) avec en parallèle une structuration d’une véritable politique de rémunération et de formation, et bien entendu, la sécurité ; mise en place d’un Document  Unique d’évaluation des Risques Professionnels, audit social, charte Internet… Enfin, former et accompagner les managers
Leur problématique en revanche : pas assez d’anticipation, font appel à nous lorsque ça va plutôt mal ou après un problème, des  lois françaises surtout actuellement qui ne sont pas faite pour les aider, très clairement… Hélas !

Comment les équipes en place dans les entreprises perçoivent-elles la présence ponctuelle d’une professionnelle ? Rencontrez-vous des difficultés d’intégration au cours de vos missions ?

Aucune, ils sont ravis que l’on s’ intéressent à eux, j’entends souvent « a chaque fois que vous venez c’est pour une bonne nouvelle » ou ‘grâce à vous j’ai suivi une formation, je vois plus clair sur mes compétences et ma carrières… » Que du bonheur en fait !!!

Les PME sont en recherche croissante de flexibilité sur les compétences cadres expertes pour gagner en réactivité et performance. Comment cela est-il gérer par les dirigeants ?

Ils n’ont pas encore assez le reflexe temps partagé ou temps partiel, les groupements d’employeurs peinent à se développer et son assez méconnus, ils demandent en général une grande polyvalence à leurs collaborateurs, il n’y a pas de placard dans les PME, les personnes travaillent vraiment plutôt beaucoup d’ailleurs, comme nous les indépendants !

Je crois que vous préparez prochainement la sortie d’un nouvel ouvrage RH, pouvez-vous nous en parler en avant-première ?

Avec plaisir, le titre provisoire est « marre de ce job ! Les 4 clés pour trouver le métier de mes rêves… «  C’est un livre très pratique, avec plein d’autodiagnostics, des témoignages. J’ai demandé à Christophe Gallé de le co-écrire avec moi et il sort fin janvier chez Eyrolles. Il va permettre aux lecteurs de trouver (enfin) leur voie professionnelle, de s’épanouir dans un métier qui leur correspond vraiment, découvrir leurs talents et compétences, s’appuyer sur leur motivation avec des exercices afin de construire un projet réaliste pas à pas…

Retrouvez Nathalie par ici http://www.rhconseilpme.blogs.com

Articles

Entreprise et Agilité, gare au grand écart
En Savoir plus


Françoise Mathiaux…ou comment ressourcer votre équipe !
En Savoir plus


Plouf, plouf…ce-se-ra-toi-le-ma-na-ger !
En Savoir plus


Interview Rémi ARAUD, premiers de cordée
En Savoir plus


Interview Nadège Serre, Directrice Booster Academy Lyon
En Savoir plus


Eclairage sur le Management de Transition par Jacques BURTIN, Directeur Associé d’Inside Management
En Savoir plus


Interview de Fabienne Ernoult, Déléguée Générale à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) du Groupe APRIL.
En Savoir plus


Laurent de la Clergerie, Président de LDLC.com et fondateur de L’Ecole LDLC
En Savoir plus


L’échange inter-entreprises : un nouveau mode de commerce accessible pour les entreprises
En Savoir plus


INTERVIEW DE PIERRE HERVE, CO-FONDATEUR DE KUDOZ.
En Savoir plus


Interview de Céline Agus, chargée de développement HandiLyonRhône
En Savoir plus


Latitude 69, agence de relocation lyonnaise
En Savoir plus


Interview de Brigitte Castro, dirigeante de G2C Business Center
En Savoir plus


Le club DéciDRH organise une conférence le 11 septembre prochain
En Savoir plus


Christian Tinel, consultant en rémunération et motivation
En Savoir plus


Promouvoir les talents de nos candidats fait partie de notre mission . Nous vous présentons ici une personne actuellement disponible pour rejoindre votre entreprise : Christine Sgaramella, responsable projets informatiques et communication
En Savoir plus


Le Managemental
En Savoir plus


Le silence des cadres : enquête sur un malaise, par Denis Monneuse
En Savoir plus


Cécile Dejoux, Maître de conférences en gestion au CNAM Paris, ESCP & ENA
En Savoir plus


Interview Philippe Bloch « Ne me dites plus jamais bon courage » lexique anti-déprime à usage immédiat des français.
En Savoir plus


Invitation à la lecture « le recrutement responsable » de Thomas Vilcot, ou comment réenchanter la relation candidats-entreprises
En Savoir plus


Yves prunier, dirigeant d'ACE Bâtiment
En Savoir plus


Sylvain TRITANT, Directeur Agence RH Solutions
En Savoir plus


Raïssa Kouadio, responsable communication et développement d’As’com Ingénierie, portage salarial.
En Savoir plus


Interview de Nathalie Olivier
En Savoir plus


Interview Joël Magnet
En Savoir plus


Marie-Pierre FLEURY : experte RH, recrutement & réseaux sociaux
En Savoir plus


Karen Demaison :
En Savoir plus


Comment faire face à l’imprévisible ?
En Savoir plus


Les 6 règles pour devenir excellent (quel que soit le domaine) !
En Savoir plus