Interview de Céline Agus, chargée de développement HandiLyonRhône

Bonjour Céline, pouvez-vous nous présenter Handi Lyon Rhône ?

Handi Lyon Rhône est une association implantée dans le département du Rhône. Elle gère à partir de son pôle « Services aux personnes et aux employeurs », les offres de services « Cap emploi » et « Sameth », destinées à l’insertion et au maintien des personnes en situation de handicap. Elle dispose également d’un pôle Diagnostic-Conseil et Formation qui propose des prestations de services aux entreprises sur la thématique du handicap. L’association Handi Lyon Rhône :

  • Accueille plus de 3000 personnes handicapées par an ;
  • Accompagne plus de 2000 employeurs du Rhône par an ;
  • Place environ 1400 travailleurs handicapés par an ;
  • Aide au maintien dans l’emploi, plus de 600 personnes par an

L’association est certifiée Iso 9001 et porteuse d’un groupement d’employeur.

Dans quel cadre les entreprises font appel à vous ? Quelles sont vos différents champs d’intervention ?

Les employeurs privés ou publics font appel à nous, qu’ils relèvent ou non de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Nous les accompagnons dans leur volonté d’intégrer des personnes en situation de handicap. Nous réalisons l’étude du poste en collaboration avec le manager. Nous présentons des candidats qui ont eu un accompagnement spécialisé, compte tenu de leur handicap et les suivons pendant leur prise de poste.

Un employeur, un médecin du travail ou un salarié peut solliciter nos chargés de mission du Sameth 69. Notre objectif est d’assurer un maintien dans l'emploi au sein de l’entreprise dans des cas d’inaptitudes potentielles ou d’évolution d’un handicap nécessitant des aménagements.

Pour aller plus loin, nous proposons des prestations de formation en intra ou en inter sur la thématique du handicap. Par exemple : Comment développer des pratiques handi-accueillantes ? Ou encore, réussir le tutorat d’un collaborateur en situation de handicap. Nous intervenons sur des diagnostics Rh orientés sur l’axe handicap qui peuvent être un préalable à la mise en place d’un accord.

Quelles évolutions constatez-vous dans les entreprises concernant le handicap et l’emploi ?

On constate des évolutions notoires depuis la loi de 2005. Mais le chemin est encore long à parcourir. La communication de l’Agefiph contribue à faire bouger les lignes. Et les entreprises s’ouvrent petit à petit au sujet, pour baisser leur niveau de contribution aussi.

Certaines s’attèlent à sensibiliser leurs équipes, à les former et font peu à peu évoluer leurs process de recrutement. Le problème de fond dans notre pays, reste les modalités de recrutement essentiellement basées sur le CV, les diplômes et les compétences acquises. Celles-ci écartent rapidement les personnes en situation de handicap qui sont deux fois plus touchées par le chômage, que la moyenne nationale. Pour les intégrer, il faut accepter la rencontre. C’est cette démarche qui est prônée par les opérateurs spécialisés de placement en France. Actuellement, les entreprises maintiennent plus facilement leurs salariés en situation de handicap qu’elles n’embauchent.

Selon les chiffres de 2013 du Cap emploi 69, 47% des contrats établis pour les personnes en situation de handicap le sont par des entreprises de moins de 20 salariés. Les modalités de recrutement dans ces structures sont plus souples et les décideurs plus accessibles. Elles sont aussi plus réceptives aux aides financières qui contribuent largement à prendre la décision d’embaucher.

Si les pratiques évoluent, il est nécessaire que les entreprises travaillent sur les représentations et sur l’adaptation de leurs process de recrutement. Les actions de sensibilisations, de formations et les diagnostics contribuent au développement de pratiques handi -accueillantes. Le handicap constitue un axe de développement RH, porteur de sens pour l’ensemble du collectif de travail. Il représente un investissement à moyen et long terme, en lien avec l’amélioration des conditions de travail, la RSE et la prévention des risques. A vous de jouer et d’entrouvrir la porte.

Quels sont les projets à venir chez Handi Lyon Rhône ?

  • La sortie du catalogue de formation et de prestations 2014-2015
  • Des stages ouverts en inter dès la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées
  • Des petits déjeuners thématiques chaque trimestre
Retrouvez-nous sur :

www.handilyonrhone.org

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